Du steuerst Recruiting, Verträge, Zeugnisse, Personalakten sowie Onboarding und Offboarding und Abwesenheiten.
Du koordinierst die monatliche Entgeltabrechnung (Payroll) mit internen Teams und externen Dienstleistern, prüfst Gehaltsänderungen, Boni und Benefits und klärst Abweichungen.
Du berätst Führungskräfte zu Arbeitsrecht, Leistung, Fehlzeiten, Wiedereingliederung und Personalentwicklung.
Du begleitest Konflikte und disziplinarische Themen, bereitest Gespräche vor und achtest auf Tarifverträge und HR-Compliance.
Du erstellst HR-Reportings zu Personalbestand, Fluktuation und Abwesenheiten und koordinierst Gehaltsrunden, Schulungen und organisatorische Veränderungen.