Verantwortlichkeiten
Betreuung des gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt
Erstellung, Verwaltung und Anpassung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen
Pflege von Personalakten und Stammdaten (digital & analog)
Ansprechpartnerin für Mitarbeitende in allen HR-Themen
Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Ausschreibungen, Interviews, Einstellungen)
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Erstellung von Berichten, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
Optimierung von HR-Prozessen und internen Abläufen
Pflege von Zeiterfassung, Fehlzeiten und Personalstammdaten
Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung, perspektivisch eigenständige Payroll